Zusammenarbeit zwischen Abteilungen messbar machen
Ein einfaches Prinzip mit großer Wirkung
Relynk macht sichtbar, ob Ihre Abteilungen einander wirklich das liefern, was sie für gute Arbeit brauchen – und übersetzt interne Zusammenarbeit in eine klare Management-Kennzahl.
So erkennen Sie frühzeitig, wo interne Zusammenarbeit funktioniert, wo Reibungsverluste entstehen und an welchen Schnittstellen Zeit, Qualität und Kundenzufriedenheit verloren gehen.
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So funktioniert Relynk
Abteilungen definieren, was sie voneinander brauchen, stimmen Anforderungen verbindlich ab und bewerten anschließend regelmäßig die tatsächliche Zuarbeit. So wird interne Zusammenarbeit messbar, vergleichbar und für Führungskräfte aktiv steuerbar.
Wichtig:
Eine schwache Bewertung bedeutet nicht, dass eine Abteilung schlecht arbeitet. Sie zeigt, dass die nachfolgende Abteilung nicht das bekommen hat, was sie gebraucht hätte, um zuverlässig weiterarbeiten zu können.
Relynk macht damit keinen Schuldigen sichtbar, sondern konkreten Verbesserungsbedarf an Schnittstellen.
Was Sie in Relynk konkret sehen
Dashboard
Oben zwei Kennzahlen, unten drei operative Handlungsfelder: So macht das Dashboard Zuverlässigkeit, Risiken und nächste Schritte sofort sichtbar.
Anforderungen
Mit Relynk werden Anforderungen genau dort formuliert und abgestimmt, wo Zusammenarbeit entsteht: an der Schnittstelle zwischen Kunden- und Zuliefer-Abteilung.
Das Overlay in der rechten Bildschirmhälfte führt Schritt für Schritt durch Auswahl des internen Zulieferers, Beschreibung, Kriterien und Evaluationsturnus.
Mit „Abstimmen“ geht die Anforderung in den verbindlichen Abstimmungsprozess mit der Partner-Abteilung über.
Prozesskarte
Die Prozesskarte zeigt, wo Anforderungen bereits abgestimmt sind, wo sie noch in Klärung sind und wo Konflikte bestehen.
Für die Geschäftsführung ist das ein direktes Signal, an welchen Schnittstellen Entscheidungen oder Moderation erforderlich sein können.
Zuverlässigkeitskarte
Die Zuverlässigkeitskarte visualisiert, wie zuverlässig einzelne Abteilungen aus Sicht ihrer internen Kunden arbeiten.
So wird aus Zusammenarbeit ein steuerbares Führungsbild — auf Ebene einzelner Bereiche ebenso wie für das Unternehmen insgesamt.
Vom Aufgabenstatus zur Bewertung durch die Empfänger
Relynk ergänzt „erledigt“ um die entscheidende Frage: War es brauchbar?
Asana, Jira, Teams & Co. zeigen, ob eine Aufgabe abgeschlossen wurde. Relynk geht einen Schritt weiter: Die Abteilung, die mit dem Ergebnis weiterarbeiten muss, bewertet, ob die Zuarbeit tatsächlich gepasst hat.
So wird aus einem einfachen Status ein belastbares Führungsbild: Welche Anforderungen wurden verstanden? Wo funktionieren Übergaben zuverlässig? Und wo entstehen trotz erledigter Aufgaben Rückfragen, Nacharbeit oder neue Abstimmungsschleifen?
Relynk macht damit sichtbar, was klassische Aufgaben-Tools meist nicht zeigen: ob Arbeit zwischen Abteilungen wirklich wirkt.
Relynk ist für Unternehmen gemacht, in denen …
Preise
Vergleichen Sie die Pakete Explore, Essentials, Core und Pro – je nach Unternehmensgröße, Nutzerzahl und gewünschtem Funktionsumfang.
Relynk Explore
Pilot statt Vollentscheidung
ab
0 €
bis zu 6 Monate
Beinhaltet:
Relynk Essentials
Ideal für Steuerberatungskanzleien und kleinere Agenturen.
ab
199 €
pro Monat*
Beinhaltet:
Relynk Core
Ideal für mittelständische Unternehmen.
ab
499 €
pro Monat*
Beinhaltet:
Relynk Pro
Ideal für größere Unternehmen und solche, die Zuverlässigkeit als Kern-Thema betrachten.
ab
749 €
pro Monat*
Beinhaltet:
* jährliche Abrechnung, zzgl. MwSt.
Klarheit über interne Zusammenarbeit schafft bessere Entscheidungen.
Relynk macht sichtbar, wo Zuverlässigkeit entsteht, wo sie verloren geht und wo Verbesserung die größte Wirkung entfaltet.
