私たちは、協働を企業内で制御可能な要素にします。
価値創造が信頼性高く機能するために。
Relynk は、マネジメント実務と科学的研究を結びつけています。Relynk 有限責任会社（Relynk GmbH）の代表取締役は、アンドレアス・フォン・シューベルト教授・博士（Prof. Dr. Andreas von Schubert）であり、ヴィスマール応用科学大学（Hochschule Wismar）の経営学教授です。
Relynk の科学的基盤は、内部顧客志向研究所（Institut für Interne Kundenorientierung）で生まれました。同研究所は、フォン・シューベルト教授（Prof. von Schubert）の前身となる研究機関です。Relynk ソフトウェアの開発により、このアプローチは Relynk 有限責任会社（Relynk GmbH）で継承されました。その後、フォン・シューベルト教授（Prof. von Schubert）は、この考え方を科学的にさらに発展させ、異なる専門的視点の交流を束ねるため、ヴィスマール応用科学大学（Hochschule Wismar）に労働科学・プロセス最適化研究所（Institut für Arbeitswissenschaft und Prozessoptimierung, IAP）を設立しました。
IAP研究所（IAP Institut）は、科学者と実務パートナーの交流のためのプラットフォームとしての役割を担い、組織における人、部門、プロセスの相互作用に取り組んでいます。研究所のメンバーには、アンドレアス・フォン・シューベルト教授・博士（Prof. Dr. Andreas von Schubert）のほか、ミヒャエル・リューディガー教授・博士（Prof. Dr. Michael Rüdiger）とレナーテ・マルター（Renate Malter）が含まれます。研究所の評議会は、Voltus 有限責任会社（Voltus GmbH）の代表取締役であるディルク・レーディング（Dirk Löding）が率いています。
Relynkは、この専門的な環境を基盤として継続的に発展しています。
科学チーム
経営学博士、機械工学エンジニア、MBA、システミック・コンサルタント（SG）。自動車業界で長年マネージャーとして勤務し、最終的にはグローバルな責任を担った後、現在はヴィスマール応用科学大学（Hochschule Wismar）のリーダーシップおよびチェンジマネジメント教授、労働科学・プロセス最適化研究所（Institut für Arbeitswissenschaft und Prozessoptimierung, IAP）の所長、ならびに Relynk 有限責任会社（Relynk GmbH）の創業者兼代表取締役を務めています。
経営学博士、MBA、MIMであり、Munich Business School（ミュンヘン・ビジネススクール）の教授兼プログラムディレクターです。以前は、米国企業で上級コーポレート・コモディティマネージャーおよび社内コンサルタントを務めました。サプライチェーンの専門家であり、特に無許可購買（Maverick Buying）のような有害な迂回プロセスに精通し、米国と中国を中心に確かな異文化知識を有しています。
プロテスタントの牧師、宗教教育者、システミック・コンサルタント、大学講師であり、社会福祉施設の運営、非営利分野における多様なチームのマネジメント、ならびにパストラルケア、コンフリクトマネジメント、システミック・コンサルティングに長年の経験を有しています。Malter氏は、特に変革プロセスにおいて、個人および組織の葛藤状況に関してCレベルのマネージャーに助言しています。
Voltus GmbHの代表取締役であり、同社は620名の従業員と3億ユーロの売上高を有しています。以前は、Schwartauer Werke（シュヴァルタウアー・ヴェルケ）の経営陣、Hero（ヒーロー）のサプライチェーン担当副社長、ならびにJägermeister（イエーガーマイスター）の生産・商品管理部門ディレクターを務めました。Löding氏は、電子機器業界および食品業界で複数の諮問委員を務め、大学講師であり、IAP研究所の評議会議長でもあります。
社内連携の明確化が、より良い意思決定を生み出します。
Relynkは、信頼性がどこで生まれ、どこで失われ、どこで改善が最大の効果を発揮するかを可視化します。
