我们让协作成为企业中可管理的变量。
从而让价值创造可靠运转。
Relynk 将管理实践与科学研究相结合。Relynk 有限责任公司（Relynk GmbH）的总经理是安德烈亚斯·冯·舒伯特教授、博士（Prof. Dr. Andreas von Schubert），他是维斯马应用科学大学（Hochschule Wismar）的工商管理学教授。
Relynk 的科学基础源自内部客户导向研究所（Institut für Interne Kundenorientierung），该研究所是冯·舒伯特教授（Prof. von Schubert）早期创立的前身研究机构。随着 Relynk 软件的开发，这一方法在 Relynk 有限责任公司（Relynk GmbH）中得到延续。后来，冯·舒伯特教授（Prof. von Schubert）在维斯马应用科学大学（Hochschule Wismar）创立了劳动科学与流程优化研究所（Institut für Arbeitswissenschaft und Prozessoptimierung, IAP），以便在科学层面进一步发展这一理念，并汇聚不同专业视角之间的交流。
IAP 研究所（IAP Institut）自视为科学家与实践合作伙伴之间交流的平台，研究组织中人员、部门和流程之间的相互作用。研究所成员除安德烈亚斯·冯·舒伯特教授、博士（Prof. Dr. Andreas von Schubert）外，还包括迈克尔·吕迪格教授、博士（Prof. Dr. Michael Rüdiger）和雷纳特·马尔特（Renate Malter）。研究所的董事会由迪尔克·勒丁（Dirk Löding）领导，他是 Voltus 有限责任公司（Voltus GmbH）的总经理。
Relynk 正是在这一专业环境中不断持续发展。
科学团队
工商管理博士、机械工程师、MBA 以及系统咨询师（SG）。在汽车行业担任多年经理并最终承担全球职责之后，他现任维斯马应用科学大学（Hochschule Wismar）领导力与变革管理教授、劳动科学与流程优化研究所（Institut für Arbeitswissenschaft und Prozessoptimierung, IAP）所长，以及 Relynk 有限责任公司（Relynk GmbH）的创始人兼总经理。
工商管理博士、MBA、MIM，同时也是 Munich Business School（慕尼黑商学院）的教授和项目主任。此前，他曾在美国企业担任高级企业品类经理以及内部顾问。他是供应链专家，尤其专注于未经授权采购（Maverick Buying）等有害的规避流程，并具备扎实的跨文化知识，特别是在美国和中国方面。
新教牧师、宗教教育工作者、系统顾问和高校讲师，拥有多年领导社会机构、非营利领域各类团队的经验，并在牧灵关怀、冲突管理和系统咨询方面经验丰富。Malter 女士为 C 级经理提供个人和组织冲突情境方面的咨询，尤其是在变革过程中。
Voltus GmbH 的董事总经理，该公司拥有 620 名员工，营业额达 3 亿欧元。此前，他曾任 Schwartauer Werke（施瓦陶尔工厂）执行管理层成员、Hero（希罗）供应链副总裁，以及 Jägermeister（野格）生产与商品管理总监。Löding 先生在电子和食品行业担任多个顾问委员会职务，同时也是高校讲师，并担任 IAP 研究所董事会主席。
内部协作的清晰度带来更好的决策。
Relynk 让可靠性在哪里产生、在哪里流失以及改进在哪里能发挥最大作用变得可见。
